【山東裕文】青春奮斗正當時，凝心聚力再出發(fā)——后鄉(xiāng)土鄉(xiāng)村教育實踐基地新入職員工測評暨轉(zhuǎn)正考核會議

裕文文化傳播

2022年5月9日，為進一步做好新入職員工轉(zhuǎn)正測評及考核工作，后鄉(xiāng)土鄉(xiāng)村教育實踐基地組織召開員工測評暨規(guī)范轉(zhuǎn)正考核會議，山東省裕文文化傳播有限公司董事長王孝國、副總經(jīng)理郭承發(fā)、副總經(jīng)理、山東后鄉(xiāng)土農(nóng)業(yè)科技有限公司總經(jīng)理殷宏志、后鄉(xiāng)土鄉(xiāng)村教育實踐基地校長李濱、山東裕文辦公室主任包英光及30余名員工參會。

會議由后鄉(xiāng)土鄉(xiāng)村教育實踐基地校長李濱主持。

副總經(jīng)理殷宏志提到：參加此次轉(zhuǎn)正會的同志們來到這里是對后鄉(xiāng)土鄉(xiāng)村教育事業(yè)的認可。疫情管控期間，一切業(yè)務被按下了暫停鍵，大家依舊堅守在自己的崗位，通過各項培訓不斷增強自身經(jīng)驗。在今后的工作中，大家要更加努力的學習、工作，遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，把后鄉(xiāng)土當做自己的家，早日成為山東裕文的合格員工！

副總經(jīng)理郭承發(fā)宣讀《山東裕文人事管理制度》并結(jié)合公司實際進行強調(diào)。

會上，11名擬轉(zhuǎn)正人員先后進行述職報告，并就入職以來工作開展情況及心得體會逐一進行匯報。

公司辦公室主任包英光宣讀考核內(nèi)容（德、能、勤、績、廉及綜合評價），由基地全體教職工對擬轉(zhuǎn)正人員做不記名投票。

董事長王孝國聽取了11名新同志的轉(zhuǎn)正述職后講到：這么多年輕的同志能有如此深刻的認識，并且能夠快速掌握基地各項工作的具體流程，是山東裕文、更是后鄉(xiāng)土基地的驕傲！隨后，向各位新同事介紹了山東裕文發(fā)展的六大板塊，即：教育培訓、文化傳播、地產(chǎn)置業(yè)、社會服務、科技農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興。以打造中國鄉(xiāng)村教育的典范、中國最美生態(tài)鄉(xiāng)村的典范、中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳播的典范，最終實現(xiàn)“裕而懷德，文潤至善”的目標。

為基地更好的發(fā)展及三大典范目標的實現(xiàn)，董事長提出以下希望：要樂于學習，通過學習不斷提高心靈品質(zhì)、意識、格局及境界，養(yǎng)成觀察和分析的習慣，樹立合一的意識；要靜坐常思自己過，用嚴謹?shù)膽B(tài)度鑄就高尚的人格；領導干部要率先垂范，員工要服從領導安排，懂得尊重；要以企業(yè)為家，把個人志向與公司發(fā)展目標深度融合，企業(yè)的發(fā)展離不開在座的每一位，每一個人都有價值，要始終相信自己！

會議結(jié)束后，考核組本著實事求是的原則，將無記名投票的考核結(jié)果進行匯總。

此次考核，11名員工均得到了大家的一致同意，順利通過轉(zhuǎn)正考核。公司下一步將繼續(xù)加強新員工培訓評估模式的建設，傾聽新員工的培訓需求，優(yōu)化培訓方案，為新員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺，不斷激發(fā)新員工學習新知識、新技能的動力，同時也促進新員工快速成長，增強新員工崗位勝任能力，為公司的科學發(fā)展注入新活力！

期刊：20220510

編輯：楊柳青

來源：全媒傳播部

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